Nein, fast alle Unternehmen – große und kleine – klagen darüber, dass sie keine Mitarbeitenden finden. Zuwenige Bewerber passen nicht zu den offenen Stellen, unpassende Bewerbungen stehlen viel Zeit, die Fluktuation ist zu hoch….
Sicher gibt es Faktoren, die gerade kleine Unternehmen nicht beeinflussen können, aber es gibt Stellschrauben, an denen auch kleine Unternehmen drehen können.
Das Zauberwort heißt: “ARBEITGEBERMARKE” oder neudeutsch Employer Branding.
Um mehr über die Möglichkeiten des Employer Branding in IHREM Unternehmen zu erfahren, nehmen Sie einfach Kontakt zu mir auf. Anne Hermanski, anne.hermanski@web.de (www.employerbranding.nrw)
